Quel est le salaire minimum en Turquie ?

Le sort de la montée contre trois millions de Syriens qui ont fui de l’autre côté de la frontière en Turquie est désespérée. Beaucoup manquent à la fois d’argent et d’un toit au-dessus de leur tête et seulement 7 000 personnes ont obtenu un permis de travail, bien que la Turquie ait promis l’autorisation à quiconque s’était enfui il y a un an. Quelque chose qui a poussé plusieurs acheteurs d’emplois à exploiter la situation.

Sans permis ni contrats écrits, des milliers de Syriens sont embauchés dans les nombreuses usines de confection du pays, où ils sont obligés de travailler en dessous du salaire minimum fixé et sans assurance maladie ni autres droits. La Turquie est le plus grand exportateur de vêtements vers la Suède en dehors de l’UE après la Chine et le Bangladesh, et un marché d’achat clé pour plusieurs chaînes commerciales suédoises.

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Un nouveau rapport de l’organisation Fair Action montre que deux des entreprises suédoises les plus mauvaises pour suivre la fabrication de leurs vêtements sont Kappahl et Gina Tricot. Selon Maria Sjödin chez Fair Action, les deux entreprises ne vérifient rien auprès des nombreux sous-traitants des fabricants de vêtements, malgré plusieurs rapports alarmants. Les entreprises n’auraient pas non plus dû prendre d’initiatives pour amener leurs fournisseurs en Turquie à offrir des emplois avec des salaires équitables et des heures de travail humaines aux Syriens.

« Ce que nous avons entendu lorsque nous avons interviewé des ouvriers syriens du vêtement en Turquie, c’est qu’ils travaillent souvent douze heures par jour six jours par semaine pour des salaires incapables de vivre. Et parce qu’ils n’ont pas de permis de travail, ils n’osent pas non plus se plaindre du risque de se débarrasser du travail. Par conséquent, les entreprises suédoises doivent travailler de manière plus préventive et chercher plus loin dans les rangs que les fournisseurs directs. Le plus grand risque à exploiter est parmi les nombreux sous-traitants », a déclaré Maria Sjödin de Fair Action à Worker.

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Ils doivent accepter toutes les conditions et peuvent se faire virer d’un jour à l’autre. Engin Celik, ombudsman chez le syndicat turc Deriteks

Chez Gina Tricot , chaque vêtement vendu sur trois dans les magasins suédois est fabriqué en Turquie. Selon le rapport Fair Action, ni eux ni Kappahl ne font quoi que ce soit pour assurer le suivi des conditions des sous-traitants qui, par exemple, tissent des tissus ou fabriquent des fils.

Lorsque la travailleuse appelle le siège social de Gina Tricot à Borås, la responsable de la RSE de l’entreprise Johanna Jigmo-Linde dit qu’elle pense que le rapport est ennuyeux incliné et fait référence au PDG Per Johan Swartling. Cependant, il ne répond pas au téléphone, mais Gina Tricot écrit sur son site internet qu’ils s’engagent à respecter un code de conduite international produit par l’organisation BSCI qui s’efforce de s’accommoder de mauvaises conditions de travail. Ils écrivent également qu’ils visitent régulièrement leurs fournisseurs.

Chez Fair Action, cependant, elle pense que l’entreprise est en train de s’inciser.

« Il n’existe aucune mesure concrète pour ce qu’ils ont fait. Il ne suffit pas de parler de la collaboration avec cette organisation, les lignes directrices doivent également être mises en œuvre dans leur propre travail et elles doivent présenter des exigences claires à leurs fournisseurs », déclare Mme Sjödin.

Elle exhorte également les clients des entreprises à poser des demandes et des questions sur les sites de médias sociaux, entre autres, autour de la fabrication de vêtements et des conditions des travailleurs.

L’année dernière déjà , la BBC britannique a rapporté comment les réfugiés syriens, y compris de nombreux enfants, sont exploités dans les usines de confection turques. Entre autres choses, leur examen a révélé que beaucoup ont été forcés de travailler avec des produits chimiques toxiques sans l’équipement de protection nécessaire pendant moins de dix couronnes par heure.

— Les travailleurs syriens gagnent généralement en dessous du salaire minimum, et peuvent ne pas l’assurance maladie et les autres prestations auxquelles ils ont droit. Ils doivent accepter toutes les conditions et peuvent être licenciés du jour au lendemain », a déclaré Engin Celik, médiateur du syndicat turc Deriteks qui organise les ouvriers du vêtement, dans le rapport produit par Fair Action.